A grande vantagem do Guarda-Chuva da Convenção Coletiva para as empresas
Embora do lado dos trabalhadores a Convenção Coletiva tem como objetivo proteger e beneficiar os trabalhadores, ela também pode ser vista como uma proteção para as empresas, pois estabelece regras claras e previsíveis para a relação do trabalho. Isto pode ajudar a evitar conflitos nas relações do trabalho, garantir a conformidade com a legislação trabalhista e aumentar a produtividade dos empregados. E também proporcionar informações e direcionamento na execução dos orçamentos das empresas do ponto de vista da obtenção de seus resultados.
Além disso, a Convenção Coletiva pode ser vantajosa para as empresas por permitir a negociação de clausulas especificas que atendam às suas necessidades econômicas, tais: Flexibilização de horários, banco de horas, teletrabalho, entre outras.
No entanto, é importante lembrar que a Convenção Coletiva não é um “guarda-chuva” de proteção ilimitada para as empresas, e que as cláusulas acordadas devem estar em conformidade com as leis trabalhistas e com direitos de capital e trabalho.
A grande vantagem para as empresas, e talvez a maior, é o fato da Convenção Coletiva ser negociada e celebrada por uma Federação e ou Sindicato Patronal com um guarda-chuva que garante uma cobertura muito grande , ou seja: a nível regional, estadual e em alguns casos , não comum, a nível nacional.
Imaginar que cada empresa deveria fazer a sua própria negociação com os Sindicatos , demandaria, esforço, tempo, dinheiro e exposição individual de cada empresa.
É de suma importância que esta vantagem seja percebida e entendida pelas empresas de maneira geral.
