Um Shutdown de uma Planta sem causar danos à Marca e com Responsabilidade Social
Um Shutdown de uma planta é um processo longo que demanda um grande projeto e uma série imensa de reuniões de estudos, reflexões , análises e elaboração de um planejamento muito detalhado.
Todavia, há um componente mais importante, que é o ser humano, ou seja os empregados e muitos os outros seres humanos que dependem destes empregados. Mas, não para por ai, porque os impactos vão também para os fornecedores , a economia onde a Planta está localizada e muito mais impactos resultantes de uma decisão de Shutdown.
Para casos de Shutdown nos deparamos com notícias na Mídia, com empresas que fazem um simples comunicação tal qual um Press Release , coloca em alguns órgãos e não demonstram nenhuma preocupação com seus empregados e também com sua marca.
Por outro lado há casos de empresas que demonstram uma preocupação com seus empregados , os quais contribuíram para empresa por anos e em especial com a imagem da Marca , que sem sombra de dúvidas ,é o ativo de maior valor de empresa. Um arranhão na imagem pode causar prejuízos enormes.
Este tipo de empresa tem a preocupação de elaborar um planejamento muito detalhado tendo como ponto principal uma boa comunicação. Esta comunicação é feita ao longo de um tempo, pois tem como objetivo preparar as pessoas para o dia D do encerramento das atividades.
A comunicação pode ser totalmente transparente , ou não, mas de uma certa forma verdadeira, neste último caso dando sinais que os negócios não estão indo bem e que um encerramento de atividades poderá acontecer.
A parte mais sensível e o ponto mais difícil de um plano de Shutdown é fazer com que os empregados , no momento em que recebam a comunicação do encerramento das atividades , entendam a decisão e que de uma certa forma os indícios de encerramento de atividades foi percebido por todos durante os meses anteriores ao dia D.
A partir da comunicação no dia D, é fundamental que um pacote de benefícios seja oferecido , com o objetivo de minimizar o impacto da noticia recebida . E também uma acolhida destas pessoas com profissionais de RH e Consultoria especializada, e portanto estas ações tem como objetivo preservar a imagem da empresa.
Importante pensar que se o Shutdown for de uma planta e a empresa continuar com outras plantas, a forma de tratar os empregados impactados pelo encerramento desta planta , refletem e sensibilizam fortemente os empregados que permaneceram na empresa, pois não é difícil imaginar o que aqueles que continuarão empregados vão pensar, ou melhor, “Se a empresa tratou bem os que deixam a empresa é porque a empresa tem respeito por aqueles que ficam”
Por outro lado existem casos de Shutdown que empresas não tem a menor preocupação e comunicam seus empregados de um Shutdown ,por e-mail, cartas, ou até por mensagens de WhatApp.
Prefiro as empresas que tem preocupação com o Ser Humano e sua imagem.
Este Consultor trabalhou em vários casos de Shutdown com sucesso , sem nenhum arranhão a imagem das empresas e com demonstração de responsabilidade social.
