Vários sinais sugerem que a Alemanha pode estar iniciando um curso para aumentar os níveis salariais. Com a inflação doméstica agora no limite superior da média de 8,0% da zona do euro , as demandas por aumentos salariais estão aumentando. Na semana de 25 de abril, a Confederação Sindical Alemã (DGB) anunciou que salários mais altos seriam seu principal objetivo para 2022.
Marcel Fratzscher, presidente do renomado Instituto Alemão de Pesquisa Econômica (DIW), disse que os reajustes salariais são “absolutamente necessários” para compensar o forte aumento dos preços. Enquanto a indústria química decidiu recentemente adiar as negociações salariais do setor até outubro de 2022 por meio de um ‘bônus-ponte’ de € 1.400, que ainda representa efetivamente um ‘aumento’ médio de cerca de 5,3% em 7 meses, a IG Metall acaba de anunciar que está exigindo um aumento de 8,2% para seus trabalhadores da indústria siderúrgica (cerca de 100.000) tanto no noroeste quanto no leste do país. O sindicato de serviços Verdi está exigindo um aumento salarial de 6% para os 50.000 funcionários da Deutsche Telekom.
No setor de varejo, a varejista de descontos Aldi acaba de anunciar que aumentará seu salário mínimo em 12%, de € 12,5 para € 14, a partir de junho. Por último, a 28 de Abril, foi debatida no Bundestag a primeira leitura de uma lei que eleva o salário mínimo para 12 euros/hora (cf. artigo n.º 12877), promessa de campanha do Chanceler Olaf Scholz, quando deputados conservadores que apoiavam os dois aumento de estágio dos atuais € 9,82 para € 10,45 em junho e, em seguida, para € 12 em outubro, apoiou inesperadamente o rápido aumento para € 12 em junho.
Iniciativas parecidas estão acontecendo na Belgica e França.
