Demissão com dignidade: em massa ou individual
Nos últimos meses tivemos notícias pela mídia que as chamadas Bigtechs iniciaram um grande processo de demissões, com milhares de pessoas demitidas e com isto muitos relatos foram feitos por pessoas atingidas nestas demissões.
Demissões realizadas por e-mail, com frieza, causando diversos sentimentos ruins, não só pela fato das pessoas receberem a notícia que foram demitidas, mas também pelo fato de que recentemente houve um processo de admissão grande , o que naquele momento trouxe alegria aos admitidos, porque muitos deixaram um “emprego seguro”, para ingressarem nas Bigtechs com posições e salários melhores, e agora poucos meses depois de serem admitidas , muitas destas pessoas foram demitidas, perdendo o emprego anterior e o atual. Todavia, muitos podem dizer que trocar de emprego com perspectiva de uma melhor carreira é normal, e realmente é, pois é preciso sempre crescer na carreira, porém o sentimento destas pessoas é que foram enganadas e neste momento perderam o chão e diante disto o tempo de recuperação do emocional será longo.
Mas , qual é o ponto principal desta situação? O ponto principal foi a forma pela qual as demissões foram realizadas, ou seja: a frieza da comunicação, por e-mail, e segundo foi “ noticiado” em alguns casos por mensagem de WhatsApp.
A falta de dignidade para demitir destas Bigtechs foi algo impressionante, pois a forma causou muito mal as pessoas.
No mundo dos negócios, necessidade de redirecionamento de rota, redimensionamento de tamanho da empresa, eu diria que faz parte da vida corporativa, todavia demissões, sejam em massa , ou individuais devem ser feitas com um tratamento humanizado, para que o impacto da perda do empregado seja minimizado. Há quem diga que a perda do emprego é comparada à dor de um divórcio, ou a uma perda de um ente querido.
A preocupação principal de um processo de demissão em massa, para a empresa que necessita fazê-la, é em primeiro lugar ter cuidado com a sua imagem, seja para o mundo externo, seja para o seu ambiente interno.
Para o mundo externo é como a decisão de demitir em massa pode ser tratada pela mídia, sempre como uma notícia ruim que impacta negativamente na imagem da empresa. Imagem da empresa é o seu patrimonial de maior valor. Para os empregados que são demitidos é o sentimento da perda do emprego, e para os empregados que permanecem na empresa é uma constatação de como os empregados são tratados por esta empresa, e diante disto pode ocorrer uma auto demissão de alguns empregados que esta empresa não gostaria de perder. A constatação de como a empresa tratou as demissões reflete nos empregados que permanecem na empresa. A reflexão por estes via de regra é: “Hoje foram meus colegas, amanhã serei eu”.
Anunciar um processo de demissão em massa com antecedência nem sempre é possível, mas um bom processo de comunicação meses antes, falando sobre as dificuldades da empresa, perante ao mercado, resultados ruins, uma necessidade de medidas para perenizar a empresa é possível fazer. Com estes sinais, as pessoas com as informações recebidas podem refletir e estarem mais preparadas quando o processo de demissão acontecer.
